Flexibilitatea muncii există deja în piață. Legislația încă nu o recunoaște
Doar 2,3% dintre angajații din România lucrează cu timp parțial, față de o medie europeană de 17%. Confederația Patronală Concordia lansează Raportul privind timpul de lucru și flexibilizarea muncii în România, realizat în cadrul proiectului „Consolidarea capacității Concordia pentru dialog social” (cod 302141). Studiul arată că România ocupă ultima poziție din eșantionul comparativ pe toate dimensiunile flexibilității, de la timpul parțial și contractele temporare până la orele lucrate și rata de ocupare, iar cauza nu este culturală, ci legislativă.
Principala barieră este obligația de a plăti contribuțiile sociale la nivelul salariului minim brut, indiferent de timpul efectiv lucrat. Astfel, o oră de muncă la un contract de 2 ore pe zi costă cu 103% mai mult decât la normă întreagă. În fața acestor costuri, angajatorii prelungesc programul salariaților existenți, externalizează activități sau recurg la convenții civile și muncă nedeclarată, iar cererea de flexibilitate se mută în zona informală, în afara protecției sociale.
Studiul analizează șase instrumente permise de directivele europene, dar absente din legislația românească: contractul pe proiect, banca timpului de lucru, împărțirea postului, contractul min-max, angajarea în comun și mini-jobul. Nucleul reformei propuse cuprinde patru măsuri cu efect sistemic: contribuții sociale proporționale la timpul parțial, banca timpului de lucru, pontajul electronic și contractul min-max cu garanții, introduse gradual, după proiecte-pilot.
Miza este formalizarea unei flexibilități deja prezente în piață, cu reguli clare și predictibile pentru angajatori și salariați. Până la o reformă a cadrului legal, companiile pot cartografia nevoia reală de flexibilitate, pot digitaliza evidența timpului de muncă și pot folosi pe deplin instrumentele existente, precum programul individualizat și repartizarea inegală a timpului de muncă.
Citește Raportul privind timpul de lucru și flexibilizarea muncii în România
Acest raport a fost pregătit pentru Confederația Patronală Concordia, în cadrul proiectului „Consolidarea capacității Concordia pentru dialog social”, cod 302141, și reflectă opinia autorilor. Acest material nu reprezintă poziția Comisiei Europene sau a Guvernului României, care nu poartă răspunderea modului în care informația conținută în acest studiu ar putea fi utilizată.
