Mai multă digitalizare, mai puține riscuri

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un set de măsuri pentru digitalizarea și flexibilizarea muncii, pe care Confederația Patronală Concordia le consideră extrem de utile si binevenite. Acestea pot fi însă și mai ambițioase având în vedere nevoile pe care România le are în anul 2020. Măsurile propuse se suprapun parțial unora deja existente, altele au nevoie de unele intervenții care să reflecte realitățile probate deja în pandemie, cum ar fi cele legate de telemuncă sau necesită încă anumiți pași decisivi ca să poată satisface nevoile de transformare digitală în relațiile de muncă. Toate acestea reprezintă demersuri la care Concordia speră să poată contribui alături de ceilalți parteneri sociali și de autorități. 

Concordia a transmis Ministerului Muncii încă de la începutul lunii iunie o serie de propuneri privind digitalizarea relațiilor de muncă. O parte dintre ele se regăsesc în propunerile de acum ale autorităților: contractul individual de muncă în format electronic și simplificarea procedurilor de Sănătate și Securitate în Muncă.  În cazul contractului individual de muncă, CP Concordia consideră că măsura trebuie extinsă și pentru actele subsecvente, acte adiționale, decizii de încetare, suspendare, concedii medicale și de odihnă. Angajatorii din federațiile patronale pe care le reprezentăm ne-au semnalat că în ultimele luni, în care s-a lucrat în industriile unde a fost posibil, cu precădere în regim de telemuncă, au fost puși în situații în care a fost refuzată înscrierea în REVISAL a unor contracte semnate electronic.

Este important ca aceste eforturi de digitalizare să fie înlesnite prin deschiderea lor către toate tipurile de semnături electronice inclusiv simple și avansate pentru că acestea sunt la îndemâna tuturor și au costuri foarte mici și ele trebuie acceptate de către toate autoritățile implicate. Semnătura electronică reprezintă punctul de cotitură al digitalizării. Ea ușurează și scurtează procese, iar implementarea ei trebuie făcută în paralel cu folosirea semnăturii olografe, pentru ca cei care nu în acest moment abilități digitale să nu fie privați de niciun drept. Tocmai din aceste motive autoritățile nu trebuie să condiționeze semnarea acestor documente de utilizarea celor mai scumpe și mai birocratice tipuri de semnături electronice și să lase decizia la nivelul angajatorului și angajaților.

În opinia Concordia, aceste măsuri trebuie însoțite și de crearea instrumentelor tehnice la Inspecția Muncii și ANOFM astfel încât toate notificările și adresele către aceste instituții să poată fi realizate în format electronic.

Considerăm că propunerile menționate mai sus ar trebui să poată fi însoțite de urgență și de:  

Platforma REVISAL trebuie să se transforme într-un instrument modern și flexibil, care să asigure totodată informații la zi cu privire la piața forței de muncă active din România (public și privat).Vorbim despre urgență pentru că pandemia COVID-19 trebuie privită, atât cât se poate, și ca pe o oportunitate. România este pe ultimul loc în ceea ce privește digitalizarea sectorului public, iar acest moment, în care avem nevoie mai mult ca oricând ca dosarul cu șină plimbat între instituții să dispară pentru ca toți să fim mai în siguranță și mai eficienți, trebuie folosit pentru o transformare radicală a felului în care statul interacționează cu cetățenii și firmele. Concordia vrea să transforme “Dialog pentru dezvoltare” dintr-un motto într-o realitate palpabilă în relația cu partenerii sociali, autorități, sau societate civilă.

Salutăm demersului Ministerului Muncii, și, în același timp, credem că împreună, prin dezbateri constructive împreună cu sindicatele, putem crea instrumentele necesare pentru ca România să nu mai fie țara dosarului cu șină și a pixului albastru, ci o țară europeană care face din digitalizare un mod de viață mai bun pentru cetățeni.

Documente:

• cloud_download cpc-9-septembrie-comunicat-flexibilizare-si-digitalizare.pdf