București, 04
Mai, 2022 – Confederația Patronală Concordia
lansează raportul “Trends Shaping the Future of Work”, în cadrul proiectului
WorkTransitionCEE, cofinanțat de Uniunea Europeană și invită la o dezbatere despre modul în care ne putem adapta pentru a nu
mai fi cei din urmă, ci printre țările care conduc transformarea digitală, în
beneficiul angajaților și ai angajatorilor.
Cât
de mult ne vor schimba automatizarea și digitalizarea locurile de muncă în
următorii ani, ce abilități trebuie să dezvoltăm pentru a ține pasul cu o lume
a muncii în continuă schimbare sau cât de flexibili și ‚verzi” trebuie să fie
angajatorii pentru a atrage cei mai buni angajați, sunt câteva dintre tendințele analizate în raport.
În România, 50-54% din timpul de lucru este alocat unor
sarcini care ar putea fi automatizate. În Ungaria, ponderea e de 49% din orele
de program, iar în Slovacia între 48%-53%.
40% dintre românii cu studii superioare locuiesc în afara
țării. Între 50-70% dintre cei care pleacă din Ungaria sunt tineri cu studii
superioare, între 20 și 39 de ani, iar din Slovacia pleacă fiecare al 10-lea
absolvent de facultate. Cum se schimbă percepția despre
unde și cum lucrăm pentru companii și angajații deopotrivă? Sunt suficienți
roboții pentru a umple deficitul sau căutăm în Est pentru mai multă energie
umană? Vârsta, sexul sau țara în care
te-ai născut vor mai conta în viitor ca criterii de angajare?
Mai
mult ca oricând, noile direcții de dezvoltare privind digitalizarea și economia
verde, estompează linii de demarcație dintre muncă și viața personală, dintre
muncă și învățare, dintre statutul de angajat și cel de antreprenor. Ceea ce a
aduce multe oportunități, dar și multe provocări într-o construcție
socio-politică a căreia arhitectură încă reflectă tipare din perioada
revoluției industriale.
Scopul raportului
“Trends Shaping the Future of Work” este să stârnească conversații și să
genereze idei despre cum ne putem asigura că Europa Centrală și de Est rămâne
competitivă prin adaptare și experimentare. Cum construim o nouă arhitectură
echilibrată? De unde începem? Acestea sunt doar câteva întrebări care rămân
după citirea acestui raport.
Avem
motive să fim optimiști cu privire la viitor, un viitor care îmbină munca și
viața, tehnologia și interacțiunea umană, economia și societatea, dar
scenariile pozitive în care toate aceste elemente își găsesc un echilibru pot fi
posibile doar prin colaborare și dialog
social puternic.
Acest
raport este elaborat sub umbrela WorkTransitionCEE, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană, ce reunește șase parteneri sociali
reprezentativi din România, Ungaria și Slovacia, atât sindicate, cât și
patronate, pentru a înțelege mai bine riscurile, provocările și oportunitățile
din industria 4.0 pentru tranziția muncii în Central și Europa de Est.