Poziția Concordia privind mecanismul de stabilire a salariului minim - Confederația Patronală Concordia

Despre
"

Avem nevoie de o comunitate care să ne reprezinte. E timpul ca antreprenorii autohtoni să fie văzuți, cu eforturile și reușitele lor, și să devină un model pentru generațiile ce vin.

Binele mare e format din milioane de bine mici și trebuie să fim împreună pentru a reuși transformarea de care avem nevoie. Concordia e comunitatea care poate transforma planurile în realitate.

Dan Șucu

Președintele Confederației Patronale Concordia
Activitate & proiecte
"

Prin comunitatea pe care o construim, prin proiectele pe care le derulăm, prin dialogul deschis și onest cu partenerii noștri, în Concordia reconstruim încrederea socială, aceea fibră nevăzută care leagă o societate și îi permite acesteia să prospere. În Concordia reconstruim încrederea.

Mihai Matei

Vicepreședinte Confederația Patronală Concordia
Aderare
Dialog social
Internațional
"

Suntem hotărâți să investim pe termen lung și să susținem dezvoltarea României pe termen lung, dar vrem ca vocea noastră să fie ascultată și auzită atunci când se iau decizii care privesc viitorul economiei.

Un viitor sustenabil e viitorul în care dialogul între toți actorii implicați stă la baza deciziilor.

Julia Leferman

Președinte Asociaţia Berarii României
Noutăți
"

Avem nevoie de o comunitate care să ne reprezinte. E timpul ca antreprenorii autohtoni să fie văzuți, cu eforturile și reușitele lor, și să devină un model pentru generațiile ce vin.

Binele mare e format din milioane de bine mici și trebuie să fim împreună pentru a reuși transformarea de care avem nevoie. Concordia e comunitatea care poate transforma planurile în realitate.

Dan Șucu

Președintele Confederației Patronale Concordia

În contextul Directivei 2041/2022 privind salariul minim adecvat în UE, România are obligația de a transpune prevederile acesteia în legislația națională, respectând criteriile stabilite și asigurând un mecanism de calcul predictibil și transparent pentru salariul minim. Totodată, România și-a asumat un astfel de mecanism drept jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). În acest document de poziție, Concordia oferă o analiză a diferitelor abordări posibile și propune scenarii concrete pentru stabilirea salariului minim în România. Scenariile pornesc de la date și simulări realizate de Institutul Național de Cercetare Științifică în domeniul Muncii și Protecției Sociale (INCSMPS), dar iau în calcul și date colectate din documentele Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză (CNSP), de la Institutul Național de Statistică (INS) și de la Banca Națională a României (BNR). Documentul are ca scop alinierea la cerințele europene în timp ce se ține cont de dinamica economică și socială a țării și orientarea negocierilor între partenerii sociali.

Documente:

cloud_download Poziția Concordia privind mecanismul de stabilire al salariului minim

Noutăți

Abonează-te la Newsletter

Ești asaltat de mii de informații în fiecare zi. Pe rețelele sociale, la tv, la radio. Câte îți sunt utile în viața de zi cu zi sau la serviciu? Dacă vrei să rămâi conectat doar la informațiile relevante, alătură-te comunității Concordia și vei primi puterea de a ști.

Politica salariului minim - studiu

Confederația Patronală Concordia lansează studiul comprehensiv dedicat politicii salariului minim în România.

Administrator BusinessHUB

Suntem în căutarea unui Administrator BusinessHUB responsabil cu buna gestiune, aprovizionarea și logistica spațiului „Concordia BusinessHUB”, care include spațiu de birouri și spații comune.

Apel de selecție* pentru asistenți judiciari propuși de Confederația Patronală Concordia

Confederația Patronală Concordia promovează activ principiile statului de drept și sprijină orice demers ce are ca scop asigurarea unei instanțe independente și imparțiale, instituită de lege.