Organizația Internațională a Muncii (OIM) aduce în atenția partenerilor sociali o nouă foaie de parcurs pentru un contract social adaptat secolului XXI, în pregătirea Summitului social din 2025. Cum vor fi implicați angajatorii în acest proces de deliberare? Autorităților guvernamentale trebuie să garanteze cadrul de cooperare cu reprezentanții companiilor și angajaților deopotrivă, pentru a garanta un contract social echitabil și orientat către dezvoltare.
În ultimul timp, ideea reînnoirii Contractului Social a câștigat amploare și sprijin. În 2019, Raportul privind dezvoltarea mondială al Băncii Mondiale a propus un „New Deal” global pentru a aborda provocările legate de natura în schimbare a muncii și a afacerilor, de dezvoltarea capitalului uman, de excluziune și protecție, cu un obiectiv final de a asigura incluziunea socială și reducerea sărăciei. Acest New Deal a solicitat reînnoirea contractului social pentru a dezvolta bunuri publice, servicii și finanțare cu scopul de a realiza egalitatea de șanse și șanse egale pentru a atinge obiective economice și de bunăstare economică și socială.
Angajatorii sunt de acord că OIM ar trebui să își asume un rol de lider în definirea Noii Politici Sociale, a Noului Contract Social și solicită ca Biroul să organizeze consultări extinse în perioada premergătoare CIT 2023. Conceptul Noului Contract Social ar putea sta la baza unui angajament în cadrul Summitului Social al ONU 2025 și a cadrului de bază al Coaliției mondiale pentru justiție socială.
Află mai multe despre cum ar putea arăta noul contract social, citind documentul tradus de către Confederația Patronală Concordia.