Radu Burnete, Directorul executiv Concordia, explică situația noii Legi a Dialogului Social, adoptată pe 23 noiembrie 2022:
Parlamentul a
adoptat astăzi o nouă Lege a Dialogului Social după ani de discuții și cu un
jalon în PNRR care obliga România să facă acest pas până la final de an. Avem
mari rezerve că această lege va încuraja mai mult dialog social real așa cum la
nivel declarativ susținem cu toții că ne dorim. Deși în aparență dezvoltă
mecanisme pentru mai mult dialog cu sindicatele, deschide destul de larg ușa
mai multor conflicte colective din motive cu relevanță redusă, greve de
solidaritate sau greve naționale împotriva politicilor statului. În loc să
creăm un cadru bazat pe încredere și construcție riscăm să ajungem într-un
peisaj marcat de conflict și în care cele două părți, angajații și angajatorii,
nu își înțeleg reciproc nevoile sau limitările cu riscul unor blocaje
semnificative în economie. Nu se poate relansa dialogul social bipartit la
toate nivelurile punând conflictul pe primul loc și reducând responsabilitatea
celor care l-au inițiat. Vom plăti cu toții costurile unor greve care nu au
nicio legătură cu companiile afectate.
Bifăm acest
jalon și respirăm ușurați că avem o nouă lege după ani de zile de negocieri cu
toți actorii implicați, sindicate, Parlament și Guvern însă rămân sceptic în
privința rezultatelor ei. În toate aceste discuții au lipsit din păcate două
teme fundamentale. Prima este cum încurajăm coagularea unor patronate și
sindicate adevărate,
reprezentative, cu greutate și cu capacitate administrativă ale căror discuții
să aibă consecințe pozitive. Din păcate unele dintre organizațiile care astăzi
își doresc să negocieze și să fie luate în seamă sunt umflate cu aer cald. A
doua este pacea socială, obiectivul fundamental al dialogului însemnând că
partenerii știu să se asculte și să se ia în seamă rezultând acorduri în acest
spirit. Rămâne de văzut dacă vom înregistra progrese sau peste câțiva ani vom
fi blocați în discuții sterile între parteneri lipsiți de relevanță.