În prezent, majoritatea statelor
europene se confruntă cu deficite de forță de muncă pe piața internă,
care afectează productivitatea întreprinderilor și potențialul acestora de a se
dezvolta predictibil și sustenabil. Una dintre soluțiile cele mai eficiente pentru
această problemă este constituirea unui fond de rezervă de talente (talent
pool) la nivelul Uniunii, care să asigure în permanență necesarul
intracomunitar de forță de muncă, mai ales calificată, și să ofere,
totodată, lucrătorilor din țări terțe posibilități ridicate de integrare pe
piața europeană a muncii.
Un fond de rezervă de talente
reprezintă, în acest caz, un sistem instituțional și legal ce presupune o
bază de date în care să se poată înscrie resortisanți ai țărilor non-UE în
căutarea unui loc de muncă în statele membre, precum și un mecanism prin
care aceștia să fie potriviți în mod eficient cu locurile de muncă vacante.
Pentru ca acest lucru să fie
realizat în mod optim la nivelul UE, considerăm că este important ca sistemul
să fie unul bazat pe implicare voluntară, în funcție de nevoile de forță de
muncă străină ale fiecărui stat în parte, și să implice o armonizare cât mai
mare a politicilor naționale în materia imigrației. Pentru reușita acestui
sistem, este esențială implicarea angajatorilor, atât în elaborarea proiectului
de fond de talente, cât și în administrarea și operarea acestuia.