Parteneriat cu UE

Dialogul social european reprezintă un principiu emblematic al modelului social european și se referă la discuții, consultări, negocieri și acțiuni comune ce implică organizațiile care reprezintă angajatorii și lucrătorii. Poate fi bipartit, între organizațiile patronale europene (BusinessEurope, SMEUnited și SGI Europe) și sindicate (ETUC) sau tripartit, implicând totodată instituțiile UE. În format bipartit, angajatorii și sindicatele pot negocia și semna Acorduri Cadru Autonome, precum și Directive, înaintea instituțiilor.  

BusinessEurope 

BusinessEurope este principalul susținător al mediului de afaceri la nivel european, un partener social recunoscut, având ca membri cu drepturi depline organizații din 35 de țări europene. Lucrează în numele membrilor pentru a se asigura că vocea mediului de afaceri este auzită în procesul de elaborare a politicilor europene, interacționând direct cu alți parteneri sociali europeni și instituții UE.  

Concordia este membru asociat, singurul reprezentant al angajatorilor români.  

Comitetul Economic și Social European (CESE) 

CESE este un organ consultativ ce oferă reprezentanților grupurilor de interes socio-ocupaționale europene, precum și altora (angajatori, sindicate, societatea civilă), o platformă formală în cadrul căreia să își exprime punctele de vedere cu privire la problematicile UE. Opiniile acestuia sunt adresate Consiliului, Comisiei Europene și Parlamentului European.  

Concordia reprezintă angajatorii români (Grupul 1).  

Dialogul social european este recunoscut în Articolele 154 și 155 din Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene (TFUE). Comisia Europeană are obligația de a consulta partenerii sociali înainte de prezentarea unor propuneri în domeniul politicii sociale, precum și pe conținutul acestor propuneri, iar aceștia pot decide, în baza autonomiei recunoscute, să abordeze subiectul în format bi-paritit.   

Consultarea la nivel european este un proces structurat în două etape:  

  • Prima are ca obiect posibilele direcții ale potențialei propuneri legislative în domeniul politicilor sociale. Comisia notifică partenerii sociali în legătură cu inițiativa și transmite un document ce schițează cadrul propunerii legislative.   
  • A doua etapă a consultării are ca obiect documentul elaborat ca urmare a centralizării contribuțiilor colectate în prima etapă. 

Există mai multe structuri implicate în dialogul social european 

  • Comitetele pentru dialog social   

Principalul organism pentru dialogul social trans-sectorial la nivel european este Comitetul pentru Dialog Social (SDC). Este alcătuit din reprezentanții angajatorilor și lucrătorilor din statele membre, partenerii sociali europeni și reprezentanții Comisiei Europene. Se întâlnește de 3-4 ori pe an, adoptă texte negociate de ambele părți și identifică potențiale viitoare inițiative. Concordia participă în mod activ în SDC.  

Comitetele Sectoriale Europene de Dialog Social – forul în care reprezentanții partenerilor sociali europeni la nivel de sector pot discuta problemele specifice. Există 43 de comitete sectoriale în prezent. 

  • Summitul Social Tripartit – este organizat de două ori pe an (unul la fiecare președinție rotativă) și reunește reprezentanții troika ai președinției rotative ai Consiliului Uniunii Europene, ai Comisiei Europene și ai partenerilor sociali, la cel mai înalt nivel. Obiectivul acestui for este să asigure participarea efectivă a partenerilor sociali în implementarea politicilor economice și sociale UE, în raport cu agenda troika. Concordia a participat la Summit-ul Social Tripartit în perioada Președinției României la Consiliul Uniunii Europene (2019).  
  • Comitetele Consultative – stabilite pentru susținerea anumitor politici UE- au o structură tripartită (reprezentanți ai statelor membre și ai partenerilor sociali). Astfel, partenerii sociali europeni pot juca un rol informal de coordonare. Un astfel de comitet este Comitetul pentru Fondul Social European (ESF).   
  • Agenții europene tripartite – partenerii sociali sunt reprezentați și în Consiliile de Administrație ale următoarelor agenții europene, contribuind astfel în mod direct la guvernanța acestor organisme:  
  • Eurofound  
  • EU-OSHA – Agenția Europeană pentru Siguranța și Sănătatea în Muncă;  
  • CEDEFOP – Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Vocaționale.   
  • Alte organisme: partenerii sociali europeni îndeplinesc diverse roluri în alte organisme/structuri UE, precum Autoritatea Europeană pentru Muncă. Concordia are un reprezentant ca observator alternativ din partea BusinessEurope pentru Platforma europeană pentru combaterea muncii nedeclarate.  

Partenerii sociali joacă un rol important în ceea ce privește Semestrul European și reformele naționale evaluate prin acest cadru, inclusiv Planurile Naționale de Redresare și Reziliență (PNRR-urile). Concordia este implicată în mod activ în consultările pe reformele economice și sociale.  

Noutăți

Raportul Dialogul Social în România, prezent și viitor

Raportul Dialogul social în România, Prezent și viitor,  este un demers de popularizare și explicare a dialogului social, dar și un inventar al problemelor și soluțiilor identificate de Concordia.
14 octombrie 2021

OIM lansează Metodologia de autoevaluare pentru instituțiile de dialog social

Organizația Internațională a Muncii (OIM) a elaborat o metodă de autoevaluare în 6  etape pentru instituțiile de dialog social, ca răspuns la solicitările statelor membre de a sprijini consolidarea instituțiilor naționale de dialog social (IDS), mai cu seamă pe fondul diminuării recente a relevanței acestora în numeroase state, ceea ce subminează credibilitatea partenerilor sociali și amenință sustenabilitatea reformelor politice. 
18 noiembrie 2021

DECLARAȚIA DE LA PARIS - CONSILIUL PREȘEDINȚILOR BUSINESSEUROPE

Consiliul Președinților BusinessEurope s-a întrunit la Paris, la invitația MEDEF,  iar cei 40 de președinți ai federațiilor membre au definit  prioritățile pentru Președinția franceză și le-au prezentat lui Emmanuel Macron. Dan Șucu și ceilalți lideri ai mediului de afaceri european au reafirmat angajamentul companiilor europene de a contribui la o redresare durabilă și devotamentul față de valorile UE și de statul de drept. Au discutat șapte teme de importanță crucială pentru viitorul a milioane de întreprinderi europene mici, mijlocii și mari pe care le reprezintă. Aceste șapte teme se vor afla în centrul agendei viitoarei președinții franceze a Uniunii Europene. Declarația de față stabilește principalele mesaje transmise viitoarei președinții franceze asupra celor șapte teme.
30 noiembrie 2021

Comisia Europeană a aprobat Planul Național de Redresare și Reziliență

La finalul lunii septembrie, Comisia Europeană a adoptat Planul Național de Redresare și Reziliență al României, un pas important în acordarea celor 14.2 miliarde EUR sub formă de granturi și 14.9 miliarde EUR în împrumuturi.
01 octombrie 2021

Programul de lucru al Comisiei Europene pentru anul 2022

Programul de lucru al executivului european pentru 2022 conține 42 de noi inițiative de politici, de-a lungul celor șase obiective principale cuprinse în Orientările Politice ale Președintei von der Leyen.
10 ianuarie 2022

Poziția BusinessEurope pe pachetul legislativ Fit for 55

BusinessEurope susține Pactul Verde European și se angajează să facă tranziția la o economie neutră din punct de vedere climatic până la jumătatea secolului. 
23 noiembrie 2021

Salariul minim european

Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene vor negocia textul final al legii UE cu privire la salariul minim, după ce co-legiuitorii și-au adoptat pozițiile și mandatele de negociere.
29 noiembrie 2021

Prioritățile legislative ale UE pentru 2022

Liderii instituțiilor UE au semnat în decembrie 2021 o Declarație Comună în care identifică prioritățile legislative cheie pentru 2022. Acestea sunt fie inițiative care se află deja la co-legiuitori, fie noi propuneri care vor fi înaintate de către Comisie până în toamnă.
10 ianuarie 2022

Cum vrea să își reducă Europa dependența de gazul rusesc?

Invadarea Ucrainei de către Rusia pe 24 februarie a marcat o nouă etapă nu doar în politica de securitate globală, ci și în cea energetică. Uniunea Europeană, cu 90% din gazul utilizat importat, dintre care 45% din Rusia, s-a găsit într-o relație de dependență energetică periculoasă cu un stat agresor.  
25 martie 2022

Competitivitatea UE după 2 ani de pandemie – un barometru BusinessEurope

Barometrul din acest an conturează imaginea impactului pe termen lung pe care pandemia de COVID-19 l-a avut asupra economiei UE, luând în considerare cinci piloni: mediul de afaceri, taxele și finanțele publice, accesul la finanțare, piața muncii, capitalul uman și aptitudinile, inovarea.  
25 martie 2022

Declarația de la Stockholm a Președinților BusinessEurope

Președinția suedeză la Consiliul Uniunii Europene va trebui să vină cu răspunsuri la riscurile imediate ale penuriei pe lanțurile de aprovizionare și ale prețurilor energiei greu de suportat, să creeze un spațiu de respiro pentru companii în privința reglementărilor și să abordeze provocările care pun presiune pe termen lung pe competitivitatea, creșterea economică și gradul de ocupare a forței de muncă în Europa. 
28 noiembrie 2022

BusinessEurope și Camera de Comerț a SUA îndeamnă la consolidarea relațiilor transatlantice

BusinessEurope și Camera de Comerț a Statelor Unite îndeamnă directorii TTC să acționeze prompt pentru consolidarea relației comerciale transatlantice.
05 decembrie 2022

Colaborări internaționale

Parteneriat cu UE

Dialogul social european reprezintă un principiu emblematic al modelului social european și se referă la discuții, consultări, negocieri și acțiuni comune ce implică organizațiile care reprezintă angajatorii și lucrătorii. Poate fi bipartit, între organizațiile patronale europene (BusinessEurope, SMEUnited și SGI Europe) și sindicate (ETUC) sau tripartit, implicând totodată instituțiile UE. În format bipartit, angajatorii și sindicatele pot negocia și semna Acorduri Cadru Autonome, precum și Directive, înaintea instituțiilor. 

Citește mai multe

Parteneriat cu OCDE

BIAC este vocea comunității de business recunoscută oficial la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), ce acoperă o gamă largă de aspecte referitoare la politici și guvernanță economică globală.  

Concordia este singura voce a mediului de afaceri din România în calitate de membru observator, susținând eforturile României de aderare la OCDE.  

Citește mai multe

Cooperare internațională

Concordia reprezintă angajatorii din România în cea mai puternică rețea internațională de business – Internațional Organisation of Employers (IOE), care reprezintă de peste 100 de ani 50 de milioane de companii din 150 de țări – câte o confederație patronală reprezentativă din fiecare țară. Domeniile de interes ale IOE sunt standardele internaționale în domeniul muncii, drepturile omului și comportamentul responsabil în afaceri, dezvoltarea durabilă și sănătatea și securitatea în muncă.

Citește mai multe