Confederația Patronală Concordia, alături de Blocul Național Sindical, în
calitate de parteneri în cadrul proiectului „Dialog social reînnoit pentru o nouă
lume a muncii. Tranziția locurilor de muncă și digitalizare în două sectoare
industriale din țările din Europa Centrală și de Est – România, Ungaria,
Slovacia –WorkTransitionCEE” au organizat în data de 24.11.2022 seminarul „Bune practici pentru tranziția digitală în lumea muncii – Tendințe de
modelare a viitorului muncii”.
Am prezentat Ghidului
de bune practici pentru angajaţi şi angajatori pentru tranziţia digitală în
lumea muncii și discutat cu
parteneri de dialog social, autorități publice
și ONG-uri despre tendințele şi recomandările identificate si proiectate
in cadrul proiectului WorkTransitionCEE,
oferind astfel un posibil model de abordare a provocărilor generate de
digitalizare atât în piața muncii, dar şi în sfera dialogului social.
“Digitalizarea este despre restructurarea
competentelor. Succesul si evolutia fiecaruia dintre noi, fie ca vorbim despre oameni sau
companii, va fi strans legat de abilitatea de a integra noile tehnologii in
viata noatra profesionala sau personala. Cresterea abilitatilor IT&C si
pregatirea generatiilor viitoare cu competente digitale incepand cu educatia
timpurie este critica daca ne dorim cel putin mentinerea bunastarii sociale ».
Eduard Floria, Leader TF Muncă și Dialog Social
Confederația Patronală Concordia
„România, în
momentul de faţă, se află pe ultimul loc în ceea ce priveşte acest indice
compozit – al societăţii informatice şi economice, dezvoltarea abilităţilor în
materie de digitalizare. Dacă în ceea ce priveşte infrastructura de comunicaţii
România stă bine, era undeva între primele 15, pe locul 11 dacă îmi amintesc
bine, la toate celelalte am ajuns pe ultimul loc chiar dacă am mai evoluat
puţin. Am evoluat puţin mai puţin decât celelalte state-membre. Dacă până acum
vreo doi ani eram pe penultimul loc, acum am ajuns pe ultimul… Suntem pe
ultimul loc şi la competenţele lucrătorilor, dar şi la implementarea
tehnologiilor digitale de către companii”, a menţionat Minel
Ivaşcu, Vicepreședintele Blocului Național Sindical (BNS)
Conform Ghidului
de bune practici pentru angajaţi şi angajatori pentru tranziţia digitală în
lumea muncii, și a sondajelor realizate în rândul angajatorilor şi angajaților
din industria auto şi din industria de petrol şi gaze din România, arată că 82%
mizează pe cerinţele clienţilor atunci când se ia decizia de a investi în
automatizare şi digitalizare. Alţi factori determinanţi sunt: practicile
concurenţiale (80%), reducerea costurilor (75%), lipsa forţei calificate de
muncă (67%), presiunea mondială (64%) şi strategia naţională (31%).
În acelaşi timp, cel mai
important factori care obstrucţionează automatizarea şi digitalizarea se referă
la lipsa resurselor financiare (77%), urmat de lipsa de disponibilitate a
angajaţilor (75%), lipsa cunoştinţelor digitale (67%), nevoia de educaţie
continuă (62%), lipsa standardelor de calitate şi de execuţie (54%) şi riscuri
în materie de securitate cibernetică (44%),
Acest eveniment s-a
desfăsurat sub umbrela WorkTransitionCEE, proiect cofinanțat de Uniunea
Europeană, ce reunește șase parteneri sociali reprezentativi din România,
Ungaria și Slovacia, atât sindicate, cât și patronate, pentru a înțelege mai
bine riscurile, provocările și oportunitățile din industria 4.0 pentru
tranziția muncii în Europa Centrală și de Est.