Concordia anunță lansarea a două rapoarte de referință privind implementarea Convenției OIM 190/2019 în România, o inițiativă esențială pentru prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă. Aceste documente oferă o analiză juridică detaliată și propuneri tehnice concrete pentru alinierea legislației naționale la standardele internaționale.
Primul raport, „Analiză juridică – Implementarea Convenției OIM 190/2019 în România”, evidențiază provocările și lacunele din legislația actuală și subliniază importanța unei abordări integrate, care să protejeze toți lucrătorii, inclusiv cei aflați în forme atipice de muncă. Documentul analizează bunele practici din alte țări europene și oferă recomandări pentru o transpunere eficientă a convenției în legislația românească.
Al doilea raport, „Propuneri tehnice pentru implementarea Convenției OIM 190/2019”, prezintă măsuri concrete pentru angajatori și instituțiile statului, incluzând mecanisme de prevenire, sancționare și soluționare a incidentelor de hărțuire și violență la locul de muncă. Printre propuneri se numără: obligativitatea politicilor interne anti-hărțuire, crearea unor proceduri clare de raportare și protecția denunțătorilor, precum și sancțiuni proporționale pentru încălcarea normelor.
Prin aceste inițiative, Concordia își reafirmă angajamentul pentru un mediu de muncă sigur, incluziv și respectuos pentru toți lucrătorii din România. Rapoartele lansate vor constitui un punct de referință pentru decidenții politici, angajatori și organizațiile sindicale în procesul de adoptare și implementare a noilor reglementări.
Această activitate este implementată în cadrul proiectului „Consolidarea capacității Concordia pentru dialog social”, Cod 302141, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană.
