Despre rol
Managerul Hub-ului Nord-Vest, cu sediul în Cluj-Napoca presupune dezvoltarea și consolidarea prezenței Confederației Patronale Concordia în regiune, în strânsă colaborare cu echipa centrală. Activitatea se desfășoară în baza cadrului strategic și de guvernanță deja definit la nivelul organizației, cu responsabilitatea de a-l aplica și adapta la specificul economic și instituțional al regiunii.
Responsabilități principale
Implementarea și adaptarea strategiei regionale
- Aplică strategia de dezvoltare și funcționare a centrelor regionale, în baza cadrului de guvernanță stabilit la nivel confederației
- Adaptează și contribuie la dezvoltarea Hub-ului regional în funcție de nevoile și dinamica economică a regiunii Nord-Vest
Coordonarea mecanismului regional de Public Affairs
- Colectează și analizează informații relevante din regiune (de la autorități, companii, mediul academic, presă și reprezentanți teritoriali)
- Structurează și transmite aceste informații către echipa centrală de Public Affairs
- Asigură circulația informației și în sens invers, facilitând accesul actorilor regionali la teme relevante de politici publice
- Contribuie la identificarea temelor recurente și la consolidarea input-urilor regionale în procesul de policy
Facilitarea dialogului cu mediul economic și instituțional
- Dezvoltă relații de lucru cu autorități publice, instituții relevante și alți stakeholderi din regiune
- Participă la întâlniri, consultări și evenimente relevante pentru mediul economic local
- Susține crearea unui cadru de dialog constant între mediul de afaceri și actorii instituționali
Networking și dezvoltarea ecosistemului regional
- Construiește și menține o rețea activă de companii (membri și prospecți) și stakeholderi relevanți din regiune pentru a înțelege nevoile acestora
- Promovează beneficiile dialogului social și ale asocierii patronale
- Sprijină dezvoltarea unor comunități și inițiative sectoriale la nivel regional
Coordonarea reprezentanților Concordia în teritoriu
- Menține relația cu reprezentanții Concordia din structurile de dialog social locale
- Centralizează și structurează informațiile primite din teritoriu
- Asigură coerența și continuitatea fluxului de informații prin rapoarte periodice către nivelul central
Organizarea de evenimente și activități regionale
- Planifică și implementează evenimente (workshop-uri, consultări, întâlniri)
- Creează contexte de dialog între mediul de afaceri, autorități și mediul academic
- Contribuie la vizibilitatea Concordia și la crearea unei imagini atractive a organizației în regiune
Monitorizare, raportare și organizare operațională
- Asigură trasabilitatea activităților și documentarea acestora și elaborează raportări periodice, în acord cu guvernanța organizației
- Menține o evidență structurată a stakeholderilor, interacțiunilor și fluxurilor de informații
- Propune și îmbunătățește fluxuri de lucru și metodologii pentru funcționarea eficientă a hub-ului
- Este responsabil de implementarea activității în care este implicat conform specificațiilor si indicatorilor asumați în proiect; a legislației în vigoare și a instrucțiunilor/deciziilor emise de AMPEO
- Este responsabil de corelarea realizărilor imediate obținute din activitățile în care este implicat cu rezultatele și indicatorii proiectului
- Executa orice alte dispoziții primite de la managerul de proiect, care au legătură directă cu activitatea / activitățile din proiect în care este implicat.
Profilul căutat (soft skills)
- Studii superioare (preferabil în management, economie, științe politice, juridic, administrație publică sau domenii conexe).
- Experiență în coordonare de proiecte, dezvoltare organizațională sau management.
- Experiență în relaționarea cu autorități publice
- Abilități excelente de comunicare, și negociere, capacitate de planificare, prioritizare și analiză
- Capacitate de relaționare/networking și construire de parteneriate strategice
- Experiență în organizarea de evenimente și gestionarea proiectelor
- Inițiativă și gândire proactivă
- Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu dinamic
- Cunoștințe despre mediul de afaceri și legislația relevantă pentru organizații patronale
- Disponibilitate pentru deplasări
- Limba engleză nivel avansat
- Cunoștințe Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Beneficii:
- Oportunitatea de a lucra într-o organizație în plină creștere, cu proiecte captivante cu impact asupra mediului de afaceri și societății în general
- Pachet salarial atractiv
- Program de lucru flexibil, într-un mediu și colaborativ
- Creștere și dezvoltare profesională prin programe de formare și oportunități de învățare continuă
Dacă te regăsești în profilul descris mai sus, dacă îți dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică, într-o organizație cu multe provocări și oportunități de dezvoltare profesională, într-un mediu în care ai șansa să întâlnești profesioniști din sectoare diverse de activitate și organizații de renume, așteptăm CV-ul tău însoțit de o scrisoare de motivație pe adresa hr@confederatia-concordia.ro.
Doar candidații selecționați vor fi invitați la un interviu.
Selecția CV-urilor depuse se va realiza nediscriminatoriu (indiferent de gen, vârstă, orientare sexuală, etnie, religie, dizabilități etc), exclusiv pe bază de meritocrație, în funcție de pregătirea și experiența profesională. Toate persoanele interesate care se încadrează din punct de vedere educațional și profesional în cerințele solicitate în descrierea postului sunt invitate să aplice / să transmită CV-ul la adresa menționată mai sus.
Nume Proiect: Consolidarea capacității Concordia pentru dialog social
Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea și consolidarea capacității instituționale și administrative a Confederației Patronale Concordia și a membrilor săi
Beneficiar: Confederația Patronală Concordia
Cod SMIS: 302141
Despre noi
Confederația Patronală Concordia este vocea legitimă comună a mediului de afaceri din România, fiind o organizație trans-sectorială, reprezentativă la nivel național, constituită ca partener social în baza Legii Dialogului Social. Reprezentăm peste 4.200 de companii cu capital românesc și străin din 20 industrii esențiale, care produc peste 30% din PIB-ul României și angajează aproximativ 500.000 de salariați. Totodată, suntem singura organizație din România afiliată la BusinessEurope, Business at OECD (BIAC) și Organizația Internațională a Angajatorilor (IOE), consolidând astfel reprezentarea intereselor mediului de afaceri românesc la nivel internațional.
Concordia își extinde prezența în teritoriu prin dezvoltarea centrelor regionale. Acestea au rolul de a aduce organizația mai aproape de comunitățile de business, de a înțelege specificul și nevoile economice ale fiecărei regiuni și de a consolida relația cu autoritățile locale, mediul academic și alți actori relevanți
Photo by Biro Zoltan on Unsplash
